Der er mangel på autoriserede bioanalytikere i hele Danmark. Over en bred kam er næsten alle specialer inden for bioanalytikerprofessionen udfordret i forhold til rekruttering og tilknytning af personale. Traditionelt set rammes særligt de vagttunge specialer, og i særdeleshed klinisk biokemi, når professionen mangler arbejdskraft.
Ledergruppen på Klinisk Biokemisk Afdeling, Nordsjællands Hospital ønsker at itale- og igangsætte et udviklingsarbejde, der skal fastlægge og synliggøre den langsigtede strategi for sikring af laboratoriets drift det næste tiår.
Problemstilling
Hvordan sikres høj kvalitet af driftsopgaverne på Klinisk Biokemisk Afdeling på Nordsjællands Hospital i det kommende tiår under hensyntagen til de estimerede udfordringer med at sikre kvalificeret arbejdskraft til opgaverne?
Otte delprojekter
Problemstillingen søges besvaret ved hjælp af otte underspørgsmål, der hver især repræsenterer udviklingsprojekter i afdelingen. De otte delspørgsmål er beskrevet her på siden.
Hvert delprojekt vil blive afsluttet med en rapport. De færdige rapporter findes også her på siden.
Delprojekt 3: Rekruttering af andre faggrupper end bioanalytikere
Hvordan sikres ud- og fremsyn i forhold til rekruttering af andre faggrupper end bioanalytikere til varetagelse af opgaver, der traditionelt ligger under det bioanalytiske praksisfelt?
Hvordan sikrer vi, at vi ikke lukker os omkring vores professionsforståelse, men i stedet åbner op i et tillidsfuldt tværprofessionelt samarbejde med andre professionsbachelorer, akademikere og kollegaer med mellemlang videregående uddannelse?
Hvordan kan vi sammen medvirke til, at alle har patienten i centrum, og kvaliteten af vores diagnostiske ydelser er i top?
Delprojekt 4: Oplæring og uddannelse af personale ansat mindre end 8 timer om ugen
Opbygning af e-learning som supplement til mentorordningen.
Delprojekt 5: Profilering af KBA for bioanalytikerstuderende
I erkendelse af den store konkurrence der er om at tiltrække og ansætte de nyuddannede professionsbachelorer i bioanalytisk diagnostik, arbejdes der ad to spor i denne indsats:
- Målrettet rekruttering og fastholdelse af studerende ansat som timelønnede (studiejob) på afdelingen. Der arbejdes på at etablere særlige ”inklusions-stillinger”, der sammensættes og skræddersýes i forhold til den nyuddannede og afdelingens behov.
- Profilering af vores KBA på Københavns Professionshøjskole.
Delprojekt 6: Kultur og adfærd - vores KBA
Hvem er vi? – Hvad vil vi? – Og hvilke værdier forener os? Svarene på disse tre spørgsmål definerer vores kultur og adfærd. Som ansat på Nordsjællands Hospital/Nyt Hospital Nordsjælland og som ansat på Klinisk Biokemisk Afdeling NOH/NHN.
Delprojekt 8: Tilknytning af medarbejdere