De nye kolleger læge Sanne Tia Bundgård, reservelæge Sarah Marie Krarup, servicemedarbejder Jagtar Singh og laborant Lise-Lotte Rudniak løser en opgave i orienteringsløbet, hvor "et blik mod psykiatrien" er en hjælp til at finde svaret. Foto: Karen Grønkjær Kjeldsen.

Nyansat på Nordsjællands Hospital

Alle nye medarbejdere bydes velkommen med en fællesintroduktion, der afholdes en gang om måneden: En legende dag med involvering i form af blandt andet spil og orienteringsløb skal give et indblik i hospitalet som arbejdsplads.

Hver måned siger vi velkommen til mellem 20 og 85 nye medarbejdere på Nordsjællands Hospital. Hospitalet er med tre matrikler i Hillerød, Frederikssund og Helsingør Nordsjællands største arbejdsplads med over 4.000 medarbejdere.

Alle begynder med en fælles introduktion til hospitalet med film, spil og orienteringsløb. Der er fokus på samarbejde og gode relationer og på en oplevelsesorienteret dag, som medarbejderne vil huske.

Værdier på spil

Til introduktionen viser direktionen en film om omsorg og går i dialog med de nye medarbejdere, hvorefter deltagerne spiller et nyt dilemma-spil med hospitalets værdier 'omsorg og omhu' som omdrejningspunkt.

Et brætspil om 'omsorg og omhu' tager deltagerne igennem forskellige hverdags-dilemmaer. Foto: Josephine Kehlet Jersø.

På opdagelse med kort og kompas

Hvor ligger Akutmodtagelsen, og hvor langt er der til Psykiatrisk Center Nordsjælland? Det er nogle af stoppene i orienteringsløbet, der skal give de nye medarbejdere kendskab til deres nye arbejdsplads. Desuden er der indlagt små opgaver i hvert stop for at fremme samarbejde, bevidsthed om roller og kendskab til blandt andet hjertestop og madtilbud.

Ergoterapeut Emma Bork Bjerregaard, reservelæge Mira Aiwerioba, reservelæge Mathias Mertz Petersen og oversygeplejerske Anne Sofie Hvass Rodian lærer at finde rundt på hospitalet. Foto: Karen Grønkjær Kjeldsen.