Karriere og kompetenceudvikling

​Med Fellowship-programmet ansættes læger i seks måneder til at udvikle forbedringer i arbejdet på egen afdeling eller på tværs af hospitalet.

Som ansat i Region Hovedstaden, kan du løbende holde øje med nye kurser og udviklingsmuligheder på regionens fælles Kursusportal. Kursusportalen giver også dig og din leder overblik over alle de kurser du allerede har gennemført og certificeringer, du tidligere har fået. ​

Region Hovedstaden har lederudviklingsforløb, der passer til dig, uanset om du er en meget erfaren leder eller helt ny som leder. Der er endda forløb for dig, der bedriver ledelse uden formelt lederansvar.

​På Nordsjællands Hospital arbejder vi målrettet på at skabe de bedste rammer for vores medarbejdere. Læs her om nogle af de medarbejderudviklingstiltag, vi tilbyder erfarne og nyuddannede sygeplejersker.

​I Region Hovedstaden skal du og din leder holde en årlig medar­bejderudviklingssamtale (MUS), hvor I taler om dine opgaver, trivsel og udviklingsbehov.